Elke Schmidt von www.esPlacement.deNie zuvor haben Führungskräfte und Mitarbeiter in Unter­nehmen eine derartige Veränderungsintensität erlebt. Das bedeutet eine ständige Neuorientierung für alle Beteiligten. Nicht immer lassen sich alle Mitar­bei­ter auf den neuen Weg mitnehmen, dann ist eine Trennung unvermeidlich.

Outplacement bzw. Außenvermittlung ist eine von den Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die eine professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung darstellt. Das kann bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung gehen.

Verantwortungsvolle Unternehmer wählen keine simplen Out­place­ment-Modelle, sondern sorgen dafür, dass sich auch die verbliebenen Mitarbeiter rasch im veränderten Umfeld orientieren und wieder voll leistungsfähig sind. Und achten darauf, dass die Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, keine Kurzschluss­hand­lungen begehen, sondern eine sensible und qualifizierte Unter­stüt­zung in ihrer persönlichen Neuorientierung erhalten. Wir bieten in enger Kooperation mit der Outplacement-Spezialistin Elke Schmidt (www.es-placement.de) eine solche Unterstützung.

In einem Zusammenschluss erfahrener Experten unter der Leitung von Elke Schmidt begleiten wir Unternehmen und Mitar­beiter im fairen Trennungsprozess.

In dieser Kooperation übernimmt die Greiner marketing+consulting GmbH als Unternehmensberatung München individuell und engagiert die Beratungsmodule rund um die Themen Unternehmensgründung, Marketingstrategie, Selbstmarketing, Firmenauftritt, Werbe- und PR-Maßnahmen.

Die Vorteile unseres Experten-Pools für Sie

Vorteile für Mitarbeiter im Unternehmen

Wir ...

  • erarbeiten mit den Verantwortlichen im Unternehmen Strukturen  für eine professionelle Informations- und Tren­nungskultur
  • unterstützent und stabilisieren Personalverantwortliche und verbleibende Mit­ar­bei­ter
  • setzen erfahrene Mediatoren ein
  • beraten und coachen interne Outplacementberater und helfen ihnen bei ersten Anzeichen eines Burn-outs
  • bieten einen fairen Preis für individuelle Beratung
  • erstellen auf Wunsch einen anonymisierten  Unter­nehmens­spiegel für kommende Personalstrategien

Vorteile für ausscheidende Mitarbeiter

Wir ...

  • holen den Mitarbeiter dort ab, wo er sich momentan befindet und regen zur Besonnenheit an, statt zu operativer Hektik - erst besinnen, dann beginnen
  • betrachten in einer Lebens­bilanz das komplette Umfeld eines Menschen und achten besonders auf lebens­zyklusorientierte Anliegen
  • erarbeiten zunächst gemeinsam ein Kompetenz­profil, unabhängig von einer Stellenbeschreibung
  • stellen eine Bezugsperson und ausgewählte Experten während der gesamten Beratungszeit
  • verrechnen nur das, was wirklich gebraucht wurde
  • gehen auf Basis einer professionellen Strategie an die praktische Umsetzung von Selbstmarketing, Bewer­bung oder Existenz­grün­dung.

Fairness in der Zusammenarbeit bringt langfristigen Erfolg.

Trennungen fair und professionell gestalten

Bild zum Prozessablauf beim OutplacementAuch in Zukunft wird sich das Veränderungstempo nicht mindern und es bleibt nicht aus, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen. Vor allem langjährige Mitarbeiter trifft dies besonders hart. Entscheidend ist die Art und Weise. Sie ist Ausdruck der gelebten Unternehmenskultur und wirkt auf die verbleibenden und ausscheidenden Mitarbeiter. Letztendlich ist sie eine Visitenkarte des Hauses.

Unser Erfolg basiert darauf, dass wir mit der Geschäfts­führung, den verbleibenden Mitarbeitern und den aus­scheidenden Mitarbeitern diesen Ablösungsprozess ge­meinsam aktiv gestalten.

Mit den uns anvertrauten Mitarbeitern erarbeiten wir systematisch die Einzig­artig­keit dieses Menschen mit seinen Fähigkeiten und Talenten. Wir gehen nicht nach dem Motto vor: Einmal Banker immer Banker.

Das Ziel von esPlacement ist eine menschlich faire und konsequente Trennung, die als Entwicklungsprozess für beide Seiten verstanden wird.

Die Chancen für ausscheidende Mitarbeiter …

Ihre momentane berufliche Situation hat Sie an eine bedeutende Schnittstelle des Lebens geführt, die Ihnen eine große Chance gibt, Ihre Zukunft im Rahmen selbst gesetzter Ziele und Interessen neu auszurichten.

  • Vielleicht wissen Sie schon genau, was Sie als nächstes tun wollen, dann werden unsere Experten Sie mit Herz und Sachverstand professionell unterstützen.
  • Vielleicht schwanken Sie hin und her und brauchen jemanden mit dem Sie klären können, in welche Richtung es für Sie weitergeht.
  • Vielleicht stecken Sie noch zu sehr in der Ver­gan­gen­heit und es macht augenblicklich keinen Sinn mit Ihnen große Visionen zu entwickeln. Dann gehen wir gemeinsam durch diese krisenhafte Situation. Und wenn erforderlich, ziehen wir auch einen ausgebildeten Therapeuten hinzu.

Erst wenn Sie bereit sind, werden wir eine ausführliche Gesamtbetrachtung durchführen. Dann legen wir Ihren persönlichen Kurs fest. Aus einem sorgfältig ausgewählten Pool von Modulen, picken wir die Themen heraus, die für Ihre individuelle Lebensgestaltung und einen ersten sinnvollen Schritt in die neue Richtung passend sind.

Und schon bald gehören Sie zum immer größer werdenden Kreis der frei nach Eugen Roth bekennt:

» Ein Mensch schaut in die Zeit zurück
und erkennt sein Unglück war sein Glück «

Modulares System – für Fairness und nachhaltigen Erfolg

Unternehmenserfolge, aber auch persönliche Erfolge müssen gut durchdacht, entwickelt und im Rahmen einer Strategie realisiert werden. Dabei sind Marktkenntnisse, Außen­wahr­neh­mung und professionelle Begleitung ebenso wichtig, wie Expertenwissen.

Während des gesamten Bera­tungsprozesses steht immer eine Bezugsperson und das komplette Expertenteam zur Verfügung. Wir werden Mut machen, wo es angebracht ist, aber auch vor möglichen Enttäuschungen bewahren. Unser Beratungsangebot ist modular aufgebaut. Dabei verzichten wir bewusst auf standardisierte Lösungen. Nach einer gründlichen Gesamt­betrachtung werden die relevanten Module individuell zusammengestellt.

Lebenabschnittsgerechte Neuorientierung

Nach unserer Erfahrung steht nicht für jeden Mit­ar­beiter nach der Beendigung eines Arbeits­ver­hältnisses gleich die Suche nach einem neuen Job im Vordergrund.

In jeder Lebensphase haben andere Themen Vorrang. Während jüngere Mitarbeiter oftmals ihren Schwerpunkt karriereorientiert ausrichten, können ältere Mitarbeiter einen anderen Schwerpunkt vorziehen.

Wir machen verstärkt die Erfahrung, dass langjährige Mitarbeiter gerne die Zeit der Besinnung nutzen um danach als Interimsmanager oder als Mentor für jüngere Mitar­beiter in ihrem Spezialgebiet tätig zu sein. Das kann im vorherigen Beruf sein, es kann sich aber dabei ebenso um ein lang gehegtes Hobby oder Spezialwissen handeln. Andere wiederum erkennen, dass sie endlich ihrer eigenen Berufung folgen können und fangen etwas völlig Neues an. Während der Begleitung achten wird darauf, dass der entscheidende Satz fällt: „Jetzt weiß ich, was ich will ...“ Danach werden die Weichen gestellt.

Varianten in der Neuorientierung

  • gleiche Position in gleicher Branche
  • gleiche Position in neuer Branche
  • neue Position in gleicher Branche
  • neue Position in neuer Branche
  • Weiterbildung/Studium
  • Selbständigkeit
  • internationale Ausrichtung
  • Hobby wird Beruf
  • Konzentration auf Familie

Aktiv die eigene Zukunft gestalten – statt passiv am Markt „platziert“ zu werden.

Terminvereinbarung, persönliche Beratung und Detailinformationen erhalten Sie von uns (089-659595) oder von Frau Elke Schmidt (089-528044 oder 0171-9597468) oder per
E-Mail unter: es-placement@greinerteam.de

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